El encuentro concluye con un llamado a la acción que da cuenta del fortalecimiento de las relaciones interinstitucionales para cerrar brechas, generar nuevas oportunidades

Se realizó en Cartagena  “Encuentros por el Empleo Inclusivo”, un espacio integrado por diversos actores de la ciudad, entre ellos, miembros de gobierno, educación, intermediación laboral, sector empresarial y social. Tuvo como propósito generar un espacio de reflexión y diálogo a partir del informe INEI territorial 2021 – 2022 de Cartagena, informe que busca presentarle al país el estado de la inclusión laboral de este territorio desde 4 tramos centrales: educación media, educación posmedia, intermediación laboral y empleo.

El encuentro fue generado gracias a la Alianza por la Inclusión Laboral, conformada por Fundación Corona, la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), a través de su Fundación, USAID a través de ACDI/VOCA, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), y este año, en calidad de aliado estratégico, la Fundación Promigas. El  propósito generar un espacio de reflexión y diálogo a partir del informe  Nacional de Empleo Inclusivo) INEI territorial 2021 – 2022 de Cartagena.

Publicado anualmente desde 2020, el Informe Nacional de Empleo Inclusivo, INEI,  brinda información y recomendaciones para la acción público-privada a nivel nacional y territorial, con el fin de aportar en la promoción efectiva del empleo inclusivo. Tiene el propósito de aportar un análisis sistémico del estado actual del empleo inclusivo en Colombia para contribuir a comprender integralmente las trayectorias educativas y laborales de poblaciones de difícil inserción.

Milton Mora, Gerente de Empleabilidad​ Programa Jóvenes Resilientes​ ACDI/VOCA, señaló. ” Conocer el panorama de empleo inclusivo en la ciudad de Cartagena, da paso a la construcción de una hoja de ruta que permita dar respuesta a las prioridades que requiere la ciudad en materia de educación y empleo”  Por su parte Angela Sabogal, Coordinadora Nacional de La Alianza por la Inclusión Laboral sostuvo que  el  propósito es  dar a conocer los datos del INEI  a actores claves de la ciudad y las diferentes propuestas de las mesas de trabajo y priorizarlas. Enfatizó. “De los datos a la conversación, y de las palabras a la acción”

Sobre los datos oportunidades y desarrollos en cada una de las lineas de acción se encontró.

Brigitte Baptiste, rectora de la Universidad de los Andes y s Ph.D Honoris Causa en Gestión Ambiental de la Unipaz, participó en este encuentro.

Educación Media: Comparte datos de cobertura, repitencia y deserción y calidad educativa, fundamentales para avanzar en la trayectoria de la educación al empleo. En Cobertura, durante los últimos 3 años se ha evidenciado un bajo pero constante aumento en la tasa de cobertura neta en educación media, llegando al 59,5% en el 2021. Estos datos dan cuenta de los esfuerzos para tener mayor cobertura, sin embargo, muestran un importante reto para que los estudiantes ingresen y culminen la media en la edad correspondiente.

Educación Posmedia: comprende categorías como tránsito inmediato, calidad educativa y educación superior o educación para el trabajo y el desarrollo humano (TDH), fundamentales para tener una probabilidad más alta en el acceso a empleos de calidad. Cuatro de  cada 10 estudiantes que finalizan la educación media ingresan inmediatamente a alguna institución de educación superior. Esta proporción representa una interrupción de las trayectorias educativas de más de la mitad de los jóvenes que culminan la media en el territorio.

Con relaciòn a la Intermediación Laboral  ,  se tienen  las categorías de canales de intermediación laboral, uso del sistema público de empleo y vacantes, lo que genera un impacto en el encuentro entre la oferta y la demanda laboral.  En el 2021, tan solo el 11,5% de las personas accedieron a su último empleo gracias a “Bolsas de empleo o intermediarios”, y por el contrario, el 33,3% lo hicieron gracias a la ayuda de “familiares o amigos”. Si bien estas cifras demuestran un mayor uso de los canales formales de intermediación laboral que la media nacional (5%), aún queda mucho por recorrer.

En el campo de empleo, se encuentran las categorías de desempleo, informalidad y capacidad laboral que dan cuenta el último momento de la trayectoria para el acceso al empleo formal y estable, un mecanismo para el desarrollar la movilidad social.

Informalidad: Si bien ha bajado la tasa de desempleo en los últimos años, preocupa la calidad del empleo recuperado. La tasa de informalidad ha venido en aumento desde el 2019 y no se ha podido recuperar, al 2021 era del 60%.

Para Asociar : https://www.fundacioncorona.org/

La Alianza por la Inclusión Laboral está conformada por Fundación Corona, la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), a través de su Fundación, USAID a través de ACDI/VOCA, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), y este año, en calidad de aliado estratégico, la Fundación Promigas.

Con el compromiso de avanzar en el tema de inclusión laboral de distintas poblaciones vulnerables, la Gerencia de Educación y Empleo de Fundación Corona, la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), a través de su Fundación y ACDI/VOCA construyeron el Modelo de Empleo Inclusivo, como una apuesta para el desarrollo del país.

El encuentro concluye con un llamado a la acción que da cuenta del fortalecimiento de las relaciones interinstitucionales para cerrar brechas, generar nuevas oportunidades que contribuyan al desarrollo y la movilidad social en todos los tramos.

Encuentros como este se darán en 8 territorios en total, invitando al diálogo y la reflexión, conectando a los actores de cada región con las principales barreras y desafíos que enfrentan algunas poblaciones en su trayectoria desde la educación hasta el empleo, construyendo agendas con acciones priorizadas que permitan trabajar conjuntamente en pro de brindar oportunidades más equitativas para la sociedad.