Lenovo fue incluida en el prestigioso ranking de Great Place to Work como una de las mejores empresas para trabajar para las mujeres en el mundo , un reconocimiento a su compromiso con la construcción de un entorno laboral inclusivo. La compañía posiciona el talento femenino no solo como un valor, sino como un motor estratégico para la innovación y el crecimiento corporativo . Según el estudio, resaltan políticas pioneras en equidad salarial, programas de mentoría para liderazgo femenino y flexibilidad laboral, claves para tener a más del 40% de mujeres en sus equipos globales que trabajan en la multinacional.
Este logro cobra mayor relevancia al coincidir con la reciente designación de Catalina Montoya como Gerente General de Lenovo para Centroamérica y el Caribe desde febrero de 2024. Ingeniera industrial con más de 15 años de trayectoria en tecnología, Montoya lidera una estrategia regional centrada en consolidar la expansión en mercados emergentes, optimizar la rentabilidad y fortalecer la sinergia entre unidades de negocio (hardware, software y servicios).
Su ascenso simboliza el enfoque diverso de Lenovo: el 25% de sus directivos globales son mujeres , un porcentaje notablemente superior al promedio del sector tecnológico.
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En Colombia , donde la empresa emplea a 83 mujeres —6 en cargos directivos —, estos datos superan el promedio nacional del 15% de liderazgo femenino en corporaciones . Este avance se enmarca en el ranking de Great Place to Work , en el que participaron 202 organizaciones con al menos 40 colaboradoras. La evaluación (febrero 2024-enero 2025) combinó encuestas anónimas con análisis de políticas internas, priorizando aspectos como formación profesional, conciliación vida-laboral y representación femenina en decisiones estratégicas.
Lenovo ha vinculado su identidad corporativa a iniciativas como #WomenWhoLead , programa global que impulsa proyectos liderados por mujeres en tecnología, y alianzas con organizaciones como Girls in Tech para fomentar la presencia femenina en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
Con este reconocimiento, Lenovo no solo refuerza su liderazgo en soluciones digitales, sino que establece un estándar para un sector aún rezagado en diversidad. Según datos de McKinsey 2023 , solo el 19% de altos cargos en tecnología son ocupados por mujeres en América Latina . La apuesta de Lenovo, respaldada por cifras y liderazgos como el de Montoya, abrió el camino hacia una industria más equitativa, demostrando que el cambio ya es tangible.
Para Catalina Montoyaen la entrevista que le dio a Colombiaencifras, destaca el papel del país a nivel internacional. “Colombia es un mercado clave para Lenovo en América Latina, no solo por su tamaño y dinamismo económico, sino también por su posición estratégica como puerta de entrada al resto de Centroamérica y el Caribe”.
Usted recientemente fue nombrada gerente general de Lenovo para Centroamérica y el Caribe. ¿Cuántas veces ha pasado esto en la compañía y a qué atribuye, además de sus méritos profesionales y personales, esta nueva responsabilidad?
Es algo muy satisfactorio, pues no es frecuente que una mujer asuma esta responsabilidad en una región tan heterogénea y estratégica como Centroamérica y el Caribe. Atribuyo esto a una combinación de méritos profesionales, como mi experiencia liderando equipos multidisciplinarios y gestionando proyectos a gran escala, así como a la cultura de equidad y liderazgo femenino que Lenovo promueve.
Un entorno para las mujeres que las proyecta.
La empresa ha creado un entorno donde las mujeres tienen la oportunidad de desarrollar su potencial y ascender a posiciones de liderazgo, lo cual ha sido fundamental en mi camino.
Asume usted una responsabilidad en un momento en que Lenovo fue reconocido en el ranking de Great Place to Work, como una de las mejores empresas para trabajar para las mujeres en Colombia. ¿Cómo continuar con este logro?
Es muy grato formar parte de una empresa que ha sido reconocida por su cultura de inclusión. Mi objetivo es seguir fomentando un entorno en el que todas las personas, especialmente las mujeres, tengan oportunidades para crecer y aportar. A través de programas como ‘Women in Lenovo Leadership’ (WILL), seguiremos brindando las herramientas necesarias para que más mujeres asuman roles de liderazgo en todas las áreas de la compañía
“Women in Lenovo Leadership” (WILL) es el programa que se centra en apoyar y cultivar las carreras de las mujeres alrededor del mundo. ¿Cómo le va a las colombianas?
En Lenovo Colombia trabajan 83 mujeres y 6 de ellas lo hacen en cargos directivos. El programa WILL ha tenido un impacto muy positivo en Colombia, brindando a nuestras colaboradoras la oportunidad de acceder a recursos, mentorías y redes que les permiten avanzar en sus carreras. Cada vez más mujeres colombianas están participando activamente en el programa, y esto se refleja en el creciente número de mujeres que ocupan posiciones de liderazgo dentro de Lenovo. Es gratificante ver cómo el programa está ayudando a empoderar a las mujeres a ser más visibles y a asumir mayores responsabilidades.
El papel de la mujer en el sector de la industria que usted representa, servicios de equipos, portabilidad y demás acciones, había sido siempre un trabajo de hombres. ¿Desde cuándo está cambiando esta visión que lo hace más igualitario e incluyente?
Históricamente, el sector tecnológico ha sido liderado por hombres, pero estamos viendo un cambio significativo en los últimos años, impulsado por la necesidad de una mayor equidad en la innovación. A través de programas de mentoría, apoyo y formación, tanto dentro de Lenovo como en la industria en general, se ha comenzado a ver una mayor representación femenina. He sido testigo de este cambio, y estoy comprometida a contribuir aún más para que más mujeres asuman roles de liderazgo en la tecnología.
Hay un programa que refuerza este proceso.
Desde el programa de Responsabilidad Social “Lenovo Transforma”, orientado a mejorar el acceso a la tecnología en Colombia para las comunidades más vulnerables, buscamos que más mujeres se beneficien del uso y entendimiento de la tecnología para promover un mayor desarrollo social y profesional.
Hablemos de su nueva responsabilidad en la compañía. ¿Cuál es la relevancia que tiene Colombia respecto a los demás países de Centroamérica y el Caribe?
Colombia es un mercado clave para Lenovo en América Latina, no solo por su tamaño y dinamismo económico, sino también por su posición estratégica como puerta de entrada al resto de Centroamérica y el Caribe. Tenemos el portafolio más completo de dispositivos con IA, que han sido diseñados para satisfacer las necesidades específicas de cada usuario y empresa, lo que representa una gran oportunidad para Lenovo en cuanto a crecimiento y posicionamiento.
¿Hay una marcada importancia del país en la expansión?
Colombia juega un papel clave en nuestra estrategia de expansión, siendo un punto esencial tanto en la atracción de nuevos clientes como en el desarrollo de talento. Al asumir el rol de gerente general para CCA, tengo la oportunidad de consolidar y fortalecer aún más nuestra presencia en la región, aprovechando la experiencia obtenida en el mercado colombiano para reforzar la posición de Lenovo en toda Centroamérica y el Caribe.
¿Cómo es ser directiva de Lenovo y una mujer con responsabilidades normales de la vida? ¿En algún momento apaga la computadora?
Si bien mi rol como directora implica una gran dedicación y responsabilidad, siempre trato de mantener un equilibrio saludable. Apagar la computadora al final del día y desconectar es crucial para recargar energías.
¿Y en el tiempo libre?
En mi tiempo libre, disfruto de actividades como la lectura, el ejercicio y pasar tiempo con mi familia. Estas actividades me ayudan a mantenerme enfocada y productiva en mi trabajo.
Para terminar qué se necesita para lograr que haya igualdad hombres y mujeres en los cargos de decisiones estratégicas en compañía como las de su sector?
Para lograr oportunidades similares en los cargos de decisión estratégica, es fundamental que las empresas implementen políticas y programas que no solo promuevan la equidad, sino que también trabajen para cambiar los sesgos inconscientes y brinden un entorno donde las mujeres puedan prosperar.
En Lenovo, seguimos trabajando para asegurarnos de que las mujeres tengan un acceso equitativo a oportunidades de liderazgo. Es necesario que tanto las mujeres como los hombres tengamos las mismas oportunidades y recursos para tomar decisiones estratégicas dentro de las empresas.